如果大龄员工工作能力出众，业绩突出，公司还会辞退他吗？肯定不会。
职场的本质是一个利益场，你有价值公司才会留，才会重用你。
因此，无论是升职还是辞退，最重要的是看价值和实力。
那么，什么样的人才容易被辞退呢？
一、能力平淡，循规蹈矩
这点就不用多讲了，谁让你业绩不好呢？
领导在裁员的时候也不是随意的，即使领导再不喜欢一个人，他提交裁员名单时，总是要说出一两个理由，交代清楚为啥要裁掉这个员工。
与其费尽心思想理由，而业绩不好这个理由就很充分了，都不用跟老板多解释。
二、缺少主见，人云亦云
缺少主见的人最多只能成为一个优秀的执行者，但却难以成为一个团队的核心。
在工作中，领导也只会给你分配一些重复性的工作，不会把重要项目交给你。
当公司裁员的时候，领导往往就会辞退这样的人。
三、负能量多，怨天怨地
怨天怨地的人是团队里的毒气弹，随时传播着负能量。
这种人不仅影响自己，还会影响到团队中的其他人，所以即使能力再强也少有人喜欢。
因此要裁员时，领导往往会辞退这种拉低工作积极性的人。
四、优越感强，看不起人
这种人有点本事，但往往容易看不起人。
通俗来说就是能装，觉得自己比谁都牛，不懂得尊重别人，做事情完全站在自己的角度，看重个人利益超过团队利益，极端自私。
这是一种“自得”夹杂着一点“你不如我”的情绪，会严重损害公司氛围，所以很容易被辞退。
五、做错事情，只会说抱歉
有人说，在职场上，那种经常做错事被领导惩罚甚至看到领导脸色不对，立马道歉的人往往“活不过三集”。
这种人看似道歉诚恳，实则却是缺乏诚意，只会将道歉挂在嘴边，行动上却没有承担责任。
领导会对这种人失去信心，在职场上也是混不长久的。
其实，说到底，在职场中打拼最重要的还是实力和能力。
但除了实力和能力外，更有性格方面的细节需要注意。
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